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人才发展策略
  坚持“以人为本”和“创造一流产品、造就一流员工、追求一流环境,奉献一流服务”的质量方针,将人才 队伍建设作为企业发展的核心,在建立 完善现代企业制度的基础上,进一步 完善企业的薪酬奖励制度。
  建立人才引得进、留得往、不拘一 格使用人才的用人机制,以事业留人、感情留人、待遇留人。
  培植先进的企业文化,创造条件营造和谐的、宽松的 生活和工作环境,让人才 有更充分的发展空间。
  调整和优化人才结构,开发现有人才,培养急需人才,吸引海内外关健人才。
人事策略机制
  1、在实现 管理信息化的基础上,进一步 完善以业绩为导向的激励考核制度,实施与 市场接轨的薪酬福利体系和多种形式的分配方式,形成有 利于人才成长的氛围与机制;
  2、积极推 进员工培训计划,重点开展以经营团队、科技专业人员、技术工人为主的培训;
  3、塑造良好的企业文化,用共同 的核心价值观规范员工的思想和行为,树立良 好思想品行和一流的工作标准。
人事策略目标
  1、 努力建设高素质、职业化 的企业经营者队伍,形成企 业经营管理团队
  2、 努力培 养优秀的科技人才队伍,建设一 支高素质的专业技术人才队伍;
  3、 努力培 养优秀的营销团队,重点培养有知识、崇尚公司文化、敢于挑 战的年轻骨干员工,为企业储备后备力量。
人才观念
  胜任本 职工作就是人才,创新开 拓就是优秀人才。

职位名称:销售经理
职位类型:全职
工作经验:3年以上
学历要求:本科
招聘人数:1名
职位描述:
详情请致电咨询!
招聘要求:
具有良 好的销售和团队管理理念三年以上销售工作经验,一年以 上销售经理经验工作责任心强,能承受 较大的工作压力
 
职位名称:技术主管
职位类型:全职
工作经验:3年以上
学历要求:不要求
招聘人数:1名
 
职位描述:
详情请致电咨询!
招聘要求:
具有良 好的销售和团队管理理念:从事自动停车、自动灭火行业技术3年以上

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